馬斯洛曾說(shuō)：心若改變，你的態(tài)度跟著改變； 態(tài)度改變，行為跟著改變；行為改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變； 性格改變，你的人生跟著改變。
力點(diǎn)拓展訓(xùn)練公司一直堅(jiān)持學(xué)員心態(tài)改變訓(xùn)練的體驗(yàn)式培訓(xùn)模式，注重員工心理行為的變化。堅(jiān)持在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中改變，在改變中成長(zhǎng)的培訓(xùn)理念，更好的為客戶創(chuàng)造更大的培訓(xùn)價(jià)值。
拓展訓(xùn)練—體驗(yàn)式培訓(xùn)最具體、最準(zhǔn)確的詮釋方法，是一種擺脫傳統(tǒng)教學(xué)觀念的雙向?qū)W習(xí)方式，即“在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)”。心理學(xué)研究表明：看到的信息可以被記住10% ，聽(tīng)到的信息可以被記住20% ，而親身體驗(yàn)的信息則可以被記住80%。拓展訓(xùn)練，就是在一種情景模擬的環(huán)境中經(jīng)過(guò)反復(fù)體驗(yàn)與總結(jié)，并且聯(lián)系實(shí)際，最終由參訓(xùn)者自己找出存在的問(wèn)題及實(shí)用的方法，這樣的培訓(xùn)效果是傳統(tǒng)講課式教學(xué)所達(dá)不到的。
態(tài)度決定一切。團(tuán)隊(duì)內(nèi)出現(xiàn)的大部分問(wèn)題都與“態(tài)度”有關(guān)，因此，力點(diǎn)拓展培訓(xùn)的重點(diǎn)在于改變?nèi)说膽B(tài)度，諸如：合作、溝通、理解和信任等。
